職場におけるハラスメント対策が強化されます

2020年6月1日から「職場におけるハラスメント対策」が強化されます。中小事業主は2022年4月1日から義務化、それまでは努力義務となります、早めの対応を検討下さい。
①職場におけパワーハラスメント防止のための事業主、労働者の責務が明確化
②相談等をした労総者に対する不利益取扱いの禁止
③他社の労働者にセクハラを行った場合、他社が実施する雇用管理上の措置への協力
④調停への出頭・意見徴収の対象者の拡大

など、

就業規則の変更も必要となります、ご相談ください。